メタバースで新卒採用をする際のフォーマット

多くの企業にとって、今後も経営課題として上位にあるのが採用難です

 

 

でもそれをメタバースが解決してくれる、

としたら良くないですか

 

 

実際にメタバースを使って採用活動をする時のアジェンダを公開します

一例として参考にしても良し

 

企業に営業する際に、トークとして活用してくれても良いです

 

 

アジェンダの前に・・・

まず初めに学生のことを知る

 

基本的にほとんどの学生が、メタバースのことを分かっていません

 

先日もメタバースってどんなイメージか聞いてみましたが

ゴーグルかけてるアレと言ってましたｗ

 

今では一部の企業で、メタバースを使って会社説明会をしたり

チャネルとして利用する企業も増えてきたのですが、

でもまだまだ未経験な学生が多い現状です。

 

 

なので、メタバースで会社説明会するってだけでも

学生からするとブランディングになり志望動機が高まるんです

 

 

では本題の

新卒採用イベントの流れについて

当日運営イメージです

定刻となったらまず

①操作に慣れる練習から　5分

 

こういう準備体操的な時間を設けます

アイスブレイクにもなるので

 

 

②リアクションボタン　2分

 

名前をニックネームに変えましょう　2分

※本名は出さずに運営します

※出席確認のために、という場合があると思いますが

それは大抵の学生さんが入室時には本名で入ってくれるので、それをニックネームに変える操作を体験してもらう形です

 

アバターを変えてみましょう　5分

※視点の切り替えもやってみます

 

 

自己紹介をチャットに打ち込みましょう　5分

ここまで準備できたら

マイクをONにして、先ほど書いた自己紹介を発表してもらうワークをします

 

 

 ここから採用イベントで、あとは会の終わりまで

画面共有しながら資料を説明します

※座談会として、質疑応答

 

※20220906山陽新聞より抜粋

 

 

今後の採用活動の流れ

① 企業はメタバースで自社を知ってもらう

② 学生は本音トーク・質問で、気に入った企業に興味を持ち

③ その後、企業の個別イベントや単独説明会などにリアル参加する

このようにメタバースが先行して、その後リアルに移行する

メタバースとリアルのハイブリッドです

実際『メタバース』と『新卒採用』は非常に相性が良いと実感しているので
採用を積極的に考えている企業にはお薦めです

 

 

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今日も読んで頂き、ありがとうございます